sábado, 14 de junio de 2008
ATENCIÓN RESULTADOS DEL RECUPERATORIO
FELICITACIONES!!! TODOS HAN APROBADO EL RECUPERATORIO Y POR LOA TANTO HAN REGULARIZADO LA MATERIA. SUERTE mg.Lic. A. Santos
lunes, 9 de junio de 2008
Alumnos que deben recuperar parcial
Los siguientes alumnos deben recuperar el día jueves 12 de junio a las 19,30hs
1- Ricardo D. Rubio Mu 436
2- Maria Chavez Mu 306
3- Mauro Bolado Mu 411
4- Sonia E. Lopez Mu 316
5- Daniel Barragan Mu 539
6- Anabela E. Perez Mu 311
7- Fabiana Cortez Mu 509
Mg.Lic. Antonio Santos
1- Ricardo D. Rubio Mu 436
2- Maria Chavez Mu 306
3- Mauro Bolado Mu 411
4- Sonia E. Lopez Mu 316
5- Daniel Barragan Mu 539
6- Anabela E. Perez Mu 311
7- Fabiana Cortez Mu 509
Mg.Lic. Antonio Santos
lunes, 2 de junio de 2008
Ética- Valores Particulares
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 1
TUAP
Unidad 5
Valores Particulares: La relación de empleo público se desenvuelve con sujeción a los siguientes principios:
Sometimiento plano a la Ley y al derecho.
Implementación de sistemas de carrera profesional administrativa.
Ingreso por concurso público.
La estabilidad de los trabajadores públicos como garantía de idoneidad en la función pública.
Transparencia en los procedimientos de selección y promoción.
Igualdad de trato y oportunidades.
Asignación de funciones adecuada a los recursos disponibles.
Ejercicio de la función sobre la base de objetivos acordados. Eficiencia y eficacia en la prestación del servicio.
Adquisición de competencias a través de la formación integral y específica según la función.
Idoneidad funcional sujeta a la evaluación permanente.
Calidad de trato y atención al ciudadano.
Participación en el proceso de toma de decisiones.
Responsabilidad por el cumplimento de las funciones.
Ética profesional aplicada al servicio público.
Coordinación, cooperación e intercambio entre los organismos de la Administración Pública en materia de función pública.
Participación y negociación para la determinación de las condiciones de trabajo.
Mg. Lic. A. Santos (Consejo Federal de la Función Pública-Documentos Aprobados-2006)
TUAP
Unidad 5
Valores Particulares: La relación de empleo público se desenvuelve con sujeción a los siguientes principios:
Sometimiento plano a la Ley y al derecho.
Implementación de sistemas de carrera profesional administrativa.
Ingreso por concurso público.
La estabilidad de los trabajadores públicos como garantía de idoneidad en la función pública.
Transparencia en los procedimientos de selección y promoción.
Igualdad de trato y oportunidades.
Asignación de funciones adecuada a los recursos disponibles.
Ejercicio de la función sobre la base de objetivos acordados. Eficiencia y eficacia en la prestación del servicio.
Adquisición de competencias a través de la formación integral y específica según la función.
Idoneidad funcional sujeta a la evaluación permanente.
Calidad de trato y atención al ciudadano.
Participación en el proceso de toma de decisiones.
Responsabilidad por el cumplimento de las funciones.
Ética profesional aplicada al servicio público.
Coordinación, cooperación e intercambio entre los organismos de la Administración Pública en materia de función pública.
Participación y negociación para la determinación de las condiciones de trabajo.
Mg. Lic. A. Santos (Consejo Federal de la Función Pública-Documentos Aprobados-2006)
Ética en la F. Pública
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 1
TUAP
Unidad 5
Ética y Función Pública
Acordamos con la Carta Iberoamericana de la Función Pública, la necesidad de “la observancia, por parte de todo el personal comprendido en su ámbito de aplicación, de los principios éticos del servicio público, la honradez, la transparencia, la escrupulosidad en el manejo de los recursos públicos y los principios y valores constitucionales.”
Valores Rectores
La integración de los pueblos a través de la articulación de los espacios locales, nacionales y regionales.
La urgencia de saldar la deuda social que el Estado tiene con su pueblo.
La soberanía, la paz y la vida en un contexto de respeto de la autonomía para tomar decisiones en un espacio democrático.
La redistribución de la riqueza y el empleo decente.
La generación de un modelo de desarrollo económico y social integral y la no mercantilización de bienes colectivos como el agua, el medio ambiente y el suelo.
Valores Generales
Construcción del Bien común.
Defensa de los Derechos Humanos y los valores e instituciones de la democracia.
Inclusión, atender y solucionar demandas de personas excluidas del sistema social.
Solidaridad afianzamiento de los lazos de la comunidad nacional y provincial.
Justicia social y equidad, sistemas públicos que resguarden el acceso equitativo a los bienes públicos.
Igualdad de oportunidades y trato para todos sin discriminación de género, raza, religión etc.
Idoneidad, aptitud técnica, legal y moral como condición para el acceso y ejercicio de la función pública.
Responsabilidad social, de actuación anta la ciudadanía.
Probidad/honradez, actuación recta y honrada, sin provecho personal.
Prudencia, evitar acciones que pongan en riesgo el patrimonio del Estado.
Legalidad/legitimidad/razonabilidad, respeto y aplicación de las normas vigentes.
Templanza, desarrollar funciones con respeto y sobriedad evitando excesos.
Mg. Lic. A. Santos (Consejo Federal de la Función Pública-Documentos Aprobados-2006)
TUAP
Unidad 5
Ética y Función Pública
Acordamos con la Carta Iberoamericana de la Función Pública, la necesidad de “la observancia, por parte de todo el personal comprendido en su ámbito de aplicación, de los principios éticos del servicio público, la honradez, la transparencia, la escrupulosidad en el manejo de los recursos públicos y los principios y valores constitucionales.”
Valores Rectores
La integración de los pueblos a través de la articulación de los espacios locales, nacionales y regionales.
La urgencia de saldar la deuda social que el Estado tiene con su pueblo.
La soberanía, la paz y la vida en un contexto de respeto de la autonomía para tomar decisiones en un espacio democrático.
La redistribución de la riqueza y el empleo decente.
La generación de un modelo de desarrollo económico y social integral y la no mercantilización de bienes colectivos como el agua, el medio ambiente y el suelo.
Valores Generales
Construcción del Bien común.
Defensa de los Derechos Humanos y los valores e instituciones de la democracia.
Inclusión, atender y solucionar demandas de personas excluidas del sistema social.
Solidaridad afianzamiento de los lazos de la comunidad nacional y provincial.
Justicia social y equidad, sistemas públicos que resguarden el acceso equitativo a los bienes públicos.
Igualdad de oportunidades y trato para todos sin discriminación de género, raza, religión etc.
Idoneidad, aptitud técnica, legal y moral como condición para el acceso y ejercicio de la función pública.
Responsabilidad social, de actuación anta la ciudadanía.
Probidad/honradez, actuación recta y honrada, sin provecho personal.
Prudencia, evitar acciones que pongan en riesgo el patrimonio del Estado.
Legalidad/legitimidad/razonabilidad, respeto y aplicación de las normas vigentes.
Templanza, desarrollar funciones con respeto y sobriedad evitando excesos.
Mg. Lic. A. Santos (Consejo Federal de la Función Pública-Documentos Aprobados-2006)
Concepto de Estado, Administración y F. Pública
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 1
TUAP
Unidad 5
Algunos conceptos actuales
Concepto de Estado:
“El Estado constituye la máxima instancia de articulación de relaciones sociales. Desde el punto de vista de la gobernabilidad, el progreso económico y la reducción de la desigualdad social, el papel del Estado en las sociedades contemporáneas, y en particular en el área iberoamericana, es fundamental para el logro de los niveles crecientes de bienestar colectivo” (CIFP, Preámbulo Carta Iberoamericana de la Función Pública)
Concepto de Administración:
La Administración Pública, como actividad del Estado, tiene por objeto al pueblo, por lo que trabaja en función de su identidad cultural, bienestar y desarrollo. Por consiguiente, dicha administración tiene su origen existencial, así como su legitimidad y justificación, en el desarrollo de la comunidad. Se ha considerado a la Administración Pública como la actividad organizada del Estado y como el gobierno en acción.
La Administración Pública, entonces, puede definirse como el conjunto de las decisiones y acciones que realiza el Estado al servicio del pueblo que lo instituye.
Concepto de Función Pública:
“Para la consecución de un mejor Estado, instrumento indispensable para el desarrollo de los países, la profesionalización de la Función Pública es una condición necesaria. Se entiende por tal la garantía de posesión por los servidores públicos de una serie de atributos como el mérito, la capacidad, la vocación de servicio, la eficacia en el desempeño de su función, la responsabilidad, la honestidad y la adhesión a los principios y valores de la democracia” (CIFP, Preámbulo).
Se entiende por Función Pública toda actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria, realizada por una persona física en nombre del Estado o al servicio del Estado o de sus entidades, en cualquiera de sus poderes y en todos sus niveles jerárquicos.
Mg.Lic.A. Santos
TUAP
Unidad 5
Algunos conceptos actuales
Concepto de Estado:
“El Estado constituye la máxima instancia de articulación de relaciones sociales. Desde el punto de vista de la gobernabilidad, el progreso económico y la reducción de la desigualdad social, el papel del Estado en las sociedades contemporáneas, y en particular en el área iberoamericana, es fundamental para el logro de los niveles crecientes de bienestar colectivo” (CIFP, Preámbulo Carta Iberoamericana de la Función Pública)
Concepto de Administración:
La Administración Pública, como actividad del Estado, tiene por objeto al pueblo, por lo que trabaja en función de su identidad cultural, bienestar y desarrollo. Por consiguiente, dicha administración tiene su origen existencial, así como su legitimidad y justificación, en el desarrollo de la comunidad. Se ha considerado a la Administración Pública como la actividad organizada del Estado y como el gobierno en acción.
La Administración Pública, entonces, puede definirse como el conjunto de las decisiones y acciones que realiza el Estado al servicio del pueblo que lo instituye.
Concepto de Función Pública:
“Para la consecución de un mejor Estado, instrumento indispensable para el desarrollo de los países, la profesionalización de la Función Pública es una condición necesaria. Se entiende por tal la garantía de posesión por los servidores públicos de una serie de atributos como el mérito, la capacidad, la vocación de servicio, la eficacia en el desempeño de su función, la responsabilidad, la honestidad y la adhesión a los principios y valores de la democracia” (CIFP, Preámbulo).
Se entiende por Función Pública toda actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria, realizada por una persona física en nombre del Estado o al servicio del Estado o de sus entidades, en cualquiera de sus poderes y en todos sus niveles jerárquicos.
Mg.Lic.A. Santos
Eficiencia y Eficacia
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 1
TUAP
Unidad 5
EFICIENCIA: complemento pto.6 unidad 5
Es un paradigma “importado” de la teoría económica. Su planteo esencial es la relación es la relación entre insumos (gastos) y resultados (ingresos), su expresión es la reducción de los costos, o los costos mínimos. Tiene una lógica contundente. Uno tiene que “producir” con los costos más bajos posibles. O dicho de otra forma, obtener los mayores resultados con los mismos recursos (gastos).
Actúa siempre en el ámbito interno de la organización ya que es allí donde se puede trabajar para reducir costos.
Se centra en el “¿Cómo?” aplica un enfoque “reactivo”.
EFICACIA:
O efectividad hace énfasis en los resultados, hacer las cosas correctamente, lograr objetivos, crea más valores (principalmente, para el usuario).
Proporcionar eficacia a los subordinados, aplica un enfoque proactivo, es decir, en lugar de reaccionar, anticiparse. Se concentra en para que se hacen las cosas, cuales son los resultados que se persiguen, que objetivos se logran.
Siempre se pregunta que es lo que deberíamos estar haciendo?, se centra en el “¿Qué?”
Mg. Lic. A. Santos
TUAP
Unidad 5
EFICIENCIA: complemento pto.6 unidad 5
Es un paradigma “importado” de la teoría económica. Su planteo esencial es la relación es la relación entre insumos (gastos) y resultados (ingresos), su expresión es la reducción de los costos, o los costos mínimos. Tiene una lógica contundente. Uno tiene que “producir” con los costos más bajos posibles. O dicho de otra forma, obtener los mayores resultados con los mismos recursos (gastos).
Actúa siempre en el ámbito interno de la organización ya que es allí donde se puede trabajar para reducir costos.
Se centra en el “¿Cómo?” aplica un enfoque “reactivo”.
EFICACIA:
O efectividad hace énfasis en los resultados, hacer las cosas correctamente, lograr objetivos, crea más valores (principalmente, para el usuario).
Proporcionar eficacia a los subordinados, aplica un enfoque proactivo, es decir, en lugar de reaccionar, anticiparse. Se concentra en para que se hacen las cosas, cuales son los resultados que se persiguen, que objetivos se logran.
Siempre se pregunta que es lo que deberíamos estar haciendo?, se centra en el “¿Qué?”
Mg. Lic. A. Santos
Racionalización, Modernización y Reforma
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 1
TUAP
UNIDAD 5 tema 6
Concepto de Racionalización
Es una técnica de investigación sistemática y objetiva de las funciones y procedimientos que busca una máxima eficiencia con la menos demora y costo posible, simplificando las relaciones entre los administrados y la Administración.
Concepto de Modernización
Es un proceso de cambio por el cual la Administración Pública incorpora nuevas formas de organización, tecnologías, conceptos sociales y comportamientos que le permitan alcanzar nuevos objetivos de forma eficaz. Básicamente, modernizarse es la capacidad de adaptarse al entorno, y esto siempre conlleva, un cambio cultural.
Concepto de Reforma
Es un proceso histórico, a largo plazo que surge generalmente en situaciones de fuerte tensión social y política. Supone también un largo y heterogéneo proceso de desarrollo institucional por ajustes sociales. Es básicamente, ajustar las estructuras de la Administración, a la realidad y sus necesidades cambiantes.
Mg.Lic. A. Santos
TUAP
UNIDAD 5 tema 6
Concepto de Racionalización
Es una técnica de investigación sistemática y objetiva de las funciones y procedimientos que busca una máxima eficiencia con la menos demora y costo posible, simplificando las relaciones entre los administrados y la Administración.
Concepto de Modernización
Es un proceso de cambio por el cual la Administración Pública incorpora nuevas formas de organización, tecnologías, conceptos sociales y comportamientos que le permitan alcanzar nuevos objetivos de forma eficaz. Básicamente, modernizarse es la capacidad de adaptarse al entorno, y esto siempre conlleva, un cambio cultural.
Concepto de Reforma
Es un proceso histórico, a largo plazo que surge generalmente en situaciones de fuerte tensión social y política. Supone también un largo y heterogéneo proceso de desarrollo institucional por ajustes sociales. Es básicamente, ajustar las estructuras de la Administración, a la realidad y sus necesidades cambiantes.
Mg.Lic. A. Santos
Escalafones Vigentes en la Provincia de San Juan
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 1 TUAP
ESCALAFONES VIGENTES EN SAN JUAN
Unidad: 5
1- Ley Nº 2492/60, establece el Estatuto Docente.
2- Ley Nº 2580/61, Carrera Asistencial y Preventiva y Sanitaria para los profesionales en el arte de curar.
3- Ley Nº 3818/73, (adhiere a la Ley nacional Nº 20320), establece el estatuto y Escalafón para los agentes viales provinciales.
4- Convenio Colectivo Nº 036/75, de Recursos Energéticos.
5- Ley Nº 5154/83, establece el Estatuto del Servicio Penitenciario Provincial.
6- Ley Nº 5421/85, establece los Derechos y Deberes del Personal de la Policía de San Juan.
7- Ley Nº 5525/86, establece la Carrera Técnico Auxiliar de la Medicina y Enfermería y Personal Administrativo Sanitario.
8- Ley Nº 5807/87, establece el Estatuto y Escalafón para el Personal del Poder Legislativo de la Provincia de San Juan.
9- Convenio Colectivo Nº 052/89, para Gráficos Federación Argentina de Trabajadores de Imprenta Diarios y Revistas.
10- Ley 3816 Estatuto y Escalafón para el personal civil de la administración pública de la Provincia. Año 1973.-
Profesor: Mg. Lic Antonio Santos
Bibliografía: Leyes pertinentes
ESCALAFONES VIGENTES EN SAN JUAN
Unidad: 5
1- Ley Nº 2492/60, establece el Estatuto Docente.
2- Ley Nº 2580/61, Carrera Asistencial y Preventiva y Sanitaria para los profesionales en el arte de curar.
3- Ley Nº 3818/73, (adhiere a la Ley nacional Nº 20320), establece el estatuto y Escalafón para los agentes viales provinciales.
4- Convenio Colectivo Nº 036/75, de Recursos Energéticos.
5- Ley Nº 5154/83, establece el Estatuto del Servicio Penitenciario Provincial.
6- Ley Nº 5421/85, establece los Derechos y Deberes del Personal de la Policía de San Juan.
7- Ley Nº 5525/86, establece la Carrera Técnico Auxiliar de la Medicina y Enfermería y Personal Administrativo Sanitario.
8- Ley Nº 5807/87, establece el Estatuto y Escalafón para el Personal del Poder Legislativo de la Provincia de San Juan.
9- Convenio Colectivo Nº 052/89, para Gráficos Federación Argentina de Trabajadores de Imprenta Diarios y Revistas.
10- Ley 3816 Estatuto y Escalafón para el personal civil de la administración pública de la Provincia. Año 1973.-
Profesor: Mg. Lic Antonio Santos
Bibliografía: Leyes pertinentes
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